工会是干啥的？工会是协助工人解决劳资纠纷，维护工人合法权益的社会组织，是工人的代言人。

   按理说，工会应该是比较忙的。理由其实很简单，我国农民工人数已经超过1.3亿，他们是社会财富的主要创造者，但他们的基本权利并没有得到应有的保障。农民工的劳动条件和工资待遇相当恶劣，在一些加工厂里，被切掉的工人手指头就可以用箩筐装，没日没夜地加班，一个月只能得到几百块钱的收入。他们的健康状况更是令人堪忧，据《中国城市外来务工人员健康白皮书》显示，由于不能享受基本的医疗保障，许多农民工兄弟只能以身扛病，近两成人有过自杀的念头。作为这一社会群体的代言人，工会能不疲于奔波，为他们四处请命吗?

   然而，令人诧异的是，许多人宁愿到市政府去上访、到法院去告状、甚至去玩“跳楼秀”，也不愿意找他们的“代言人”，工会倒真的成了“清闲衙门”。就拿最近的东莞童工事件和血汗工厂事件来说吧，对于这些严重违反《劳动合同法》的事件，工会既没有尽到事前监督的责任，也没有履行事后维权的义务。看到温家宝总理百忙之中为农民工追讨工钱时，看到新闻媒体披露“黑砖窑”童工事件时，看到国外民间组织调查我国企业非法用工的情况时，全国人民都被他们的行动感染了，不知工会看到后是否曾为自己的“清闲”感到自责，是否曾为每个月从政府手里领来的薪俸而感到愧疚？

   工会不作为倒也罢了，工会一作为，全国人民又要诧异了！最近，广东省总工会对玖龙纸业被指责为“血汗工厂”事件进行调查。香港学生组织指出玖龙纸业有“四宗罪”：工伤及死亡事故频仍、工厂借工伤事故向无辜工人罚款敛财、经常无理巨额罚款工人、涉嫌长期严重违反中国劳动法规。广东省总工会不是对“四宗罪”展开调查，而是在工厂食堂吃吃饭，参观工人宿舍，与玖龙纸业董事、张茵的弟弟张成飞交谈后，便仓促地作出玖龙“并非血汗工厂”的初步结论。即使在局外人看来，这一结论也显得过于草率。在食堂吃了饭，觉得很不错，就是职工待遇不错？调查员反馈玖龙的员工待遇非常好，仅仅体现在吃与住的方面？我觉得更实质的问题在于是否存在“四宗罪”或是否有这种倾向，这应该是工会所关注的重点。而广东省总工会副主席孔祥鸿说，即便玖龙纸业存在一些不足，“但我还是讲一句话，让他整改，也是让他办得更好，而不是把他办死”。工会应该站在谁的立场上说话？按理说，这不是什么问题，但有时候工会候偏偏站错了位置，走所谓的“上层路线”。 （《“并非血汗工厂”结论该由谁下？》 久泰平）

   一些人总以工会没权为其开脱，但工会的责任重于山，肩负着维护工人基本权益的重任，绝不允许开脱。目前，非法用工、侵犯工人合法权益的现象在某些地区普遍存在，工会理应举起《劳动合同法》这柄利剑，死死捍卫工人合法权利的底线。有《劳动合同法》，有工人的广泛支持，即使权力再小，工会还是可以有一番作为的。可惜的是，一些工会领导恰恰忘记了与工人保持血肉联系，恰恰忘记了自己代表的是谁，跟富商巨贾们套近乎、攀交情。离开了工人的工会，能不变成“聋子”、“瞎子”,能不变成捏软的柿子？

   “有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。”，千年古训，常忆常新。我国正处于社会转型阶段，贫富差距拉大，社会矛盾增加，这暂时是难以避免的。工会作为专门调解劳资矛盾的社会组织，更应该树立起危机意思、全局意识，采取各种有效措施，切实维护《劳动合同法》的权威，保障工人的合法权益，为构建社会主义和谐社会奠定坚实的基础。在这一关键的历史阶段，工会绝不应该成为“聋子”、“瞎子”,更不应该为违背《劳动合同法》的行为开道。